Nieuws
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
Met het team van Workplace Giving streven we naar ultiem werkgeluk. Dat is de boodschap die we proberen over te brengen aan organisaties en dat is ook hoe we onze eigen werkdagen zo veel mogelijk invu...
Lees meer
Mentale gezondheidsproblemen zijn een veelvoorkomend probleem op de werkvloer en kunnen een kunnen een aanzienlijke impact hebben op de productiviteit, het welzijn en de veiligheid van werknemers. Hel...
Lees meer
Veel werknemers brengen het grootste deel van hun werkdag zittend door. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid, omdat te lang zitten in verband wordt gebracht met een verhoogd risico op ...
Lees meer
Een stap challenge is een uitdaging waarbij deelnemers worden aangemoedigd om dagelijks een bepaald aantal stappen te zetten. Dit kan worden georganiseerd door een organisatie als onderdeel van een ge...
Lees meer
In het najaar van 2022 lanceerde wij de Mood Wall, onderdeel van het programma Not Myself Today. Mentale gezondheid is namelijk van iedereen. Door elkaar te inspireren meer te spreken over gevoelens o...
Lees meer
Heleen Folgering regelde dat de Mood Wall ook bij Endeavour werd opgehangen en getest. Ze liet ons weten wat hun ervaringen zijn. “Binnen ons bedrijf is de hiërarchie redelijk plat en de cultuur behoo...
Lees meer
Werkdruk kan worden gedefinieerd als de mate waarin een werknemer belasting en stress ervaart als gevolg van het takenpakket.Te hoge werkdruk kan leiden tot lichamelijke en mentale gezondheidsprobleme...
Lees meer
We brengen vele uren van ons leven door op werk, of dit nu vanuit huis of op een fysieke werkplek is. Hierdoor heeft de werkcultuur een grote invloed op onze gezondheid én ons welzijn. Juist op de wer...
Lees meer
Ik ben pijncoach en werk met mensen die aanhoudende pijnklachten ervaren. Voor me zit Robert. Robert is een ingetogen man van 56. Hij denkt goed na als hij iets formuleert en maakt een bescheiden indr...
Lees meer
Mentale gezondheid is een hot topic. Dagelijks zien we artikelen, talkshows en LinkedIn posts voorbij komen over het onderwerp. Aangezien we een flink aantal uur van ons leven op het werk doorbrengen ...
Lees meer
Kwart werknemers bezorgd om psychische problemen van collega’s Minder dan de helft van de werknemers geeft aan dat mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, bespreekbaar zijn op het werk. Dat bl...
Lees meer
1 maart is het Nationale Complimentendag! Hoe vaak geef jij de mensen om je heen een oprecht compliment? En misschien nog wel een leukere vraag: hoe goed ben jij in het ontvangen van complimenten? Jea...
Lees meer
Soms hebben mensen er al een hele dagtaak op zitten voordat ze achter hun bureau schuiven. Hoe leuk en afleidend het werk ook is, het kan zomaar zijn dat de dingen die buiten het werk spelen een grote...
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Het aanbod van initiatieven en interventies om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verb...
Lees meer
Van 20-27 maart maken we ons klaar voor de lente met Fiets het voorjaar in. Fiets het voorjaar in van Love to Ride moedigt je in de maand maart aan om naar buiten te gaan en te genieten van de frisse ...
Lees meer
Het is een probleem waar hr-medewerkers en vitaliteitsmanagers keer op keer tegenaan lopen: gebrek aan animo. En zeker wanneer je veel tijd, energie en geld hebt besteed aan een programma of activitei...
Lees meer
Iedereen kampt wel eens met weinig zelfvertrouwen of onzekerheid. Op woensdag 8 februari steken we een ieder een hart onder de riem. Wat is zelfvertrouwen eigenlijk? Zelfvertrouwen is, zoals het woord...
Lees meer
Voor het programma Not Myself Today en de Mood Wall werken wij samen met MIND: dé maatschappelijke organisatie op het gebied van psychische gezondheid. Zij zijn onze kennis- en sparringpartner om de p...
Lees meer
Ik ben pijncoach en werk met mensen die aanhoudende pijnklachten ervaren. Voor me zit Gaby. Gaby is een ambitieuze vouw van 40 die haar zaakjes op orde heeft. Ze geeft leiding aan 20 mensen bij een gr...
Lees meer
Door onze aanpakkersmentaliteit zijn onze levens een opeenstapeling geworden van conflicterende en concurrerende prioriteiten. Onze technologie zoemt en piept onafgebroken. We brengen de kinderen naar...
Lees meer
We weten allemaal dat een te hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en gevolgen kan hebben voor de gezondheid van werknemers. Volgens het RIVM is de psychosociale arbeidsbelasting oftewel werkdruk de...
Lees meer
Je gedachten en gevoelens zijn nauw met elkaar verbonden. Denk bijvoorbeeld maar eens terug aan een succesmoment op je werk. Die ene presentatie die zo goed ging of dat gesprek wat zo lekker liep. Als...
Lees meer
Je zou verwachten dat iedereen een hoger salaris met open armen zou verwelkomen. Toch is dat boven een bepaalde grens niet het geval. Veel werknemers zouden liever wat meer aandacht willen dan meer lo...
Lees meer
De meesten van ons brengen een groot deel van onze dag door op het werk. Daar vormen we dan ook belangrijke sociale connecties. We praten onbekommerd met onze collega’s, ontwikkelen met sommigen duurz...
Lees meer
Pas kantoor aan, maak schulden bespreekbaar en verbeter relatie met manager Bedrijven hebben steeds meer moeite om talent aan te trekken. Door het werkgeluk van werknemers te verbeteren, dringen ze ve...
Lees meer
Een nieuw jaar is van start! Na alle familiediners, borrels, kerstcadeaus en oliebollen is het werkende leven weer begonnen. Wij weten natuurlijk dat een goede gezondheid en lekker in je vel zitten en...
Lees meer
Dat mentale gezondheid een belangrijke issue is op de werkvloer weten we inmiddels allemaal. Dagelijks staat er wel een artikel in de krant die het belang van de mentale gezondheid van Nederlanders ui...
Lees meer
Bijna 2 op de 3 werknemers in Nederland ervaren stress op het werk, dit blijkt uit de achtste editie van het Cigna 360 Global Well-Being rapport, een onderzoek dat de gezondheid en het welzijn van men...
Lees meer
Cijfers van het CBS en TNO laten zien dat in Nederland ongeveer 1,2 miljoen mensen te maken hebben met burn-out gerelateerde klachten. Als je terugrekent zijn dit 1 van de 6 medewerkers, behoorlijk ve...
Lees meer
In een artikel op Financieel Management worden cijfers gepubliceerd over het aantal werknemers die vandaag de dag kampen met burn-out klachten. TNO geeft aan dat één op de zeven werknemers last heeft ...
Lees meer
Hoe goed gaat het écht met de werknemers binnen jouw organisatie? Heb jij oog voor het welzijn en hoe ze zich voelen? Of is er (nog) geen echt beleid. Hoog tijd om dat te veranderen. Want: ‘wellbeing ...
Lees meer
In een recent artikel op nu.nl werd geschreven dat de eenzaamheid onder Nederlanders is toegekomen. Vorig jaar voelde 43% van de bevolking zich enigszins of zelfs erg eenzaam. In 2019 was dat nog 35%....
Lees meer
Het is trending topic: de arbeidskrapte van dit moment. Meer dan 80% van alle Nederlandse organisaties kampt met een personeelstekort. Deze krapte maakt veel werkgevers creatief in het aantrekken van ...
Lees meer
Een aantal weken geleden werd er een nieuwsbericht gepubliceerd waarin werd geschreven dat er steeds meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven staan. Een positieve ontwikkeling zou je denken. Toch...
Lees meer
Veel HR-afdelingen zetten programma’s in die de vitaliteit van werknemers bevorderen en het werkgeluk verhogen. Zo’n programma succesvol laten verlopen en integreren in de organisatie is niet zo makke...
Lees meer
Begin dit jaar publiceerden wij een artikel over de belangrijkste trends binnen een organisatie voor heel 2022. Eén daarvan was de ‘Great Resignation’. Een trend die overgewaaid is vanuit Amerika en w...
Lees meer
33% van de vrouwelijke millennials heeft zich wel eens onveilig gevoeld op het werk. Slechts 1 op 4 werknemers merkt meer aandacht voor veiligheid op de werkvloer sinds de MeToo-beweging. De afgelopen...
Lees meer
Burn-out is geen modewoord en ook geen trend. Het is een serieuze aandoening en een reëel en ernstig probleem dat het dagelijks functioneren en presteren van mensen negatief beïnvloedt. Volgens het TN...
Lees meer
Met hele bedrijf naar Bali, jaar ouderschapsverlof of ruimte voor vrijwilligerswerk Per 100 werkzoekenden zijn er nu 133 vacatures. Bedrijven doen er dus alles aan om op te vallen op deze krappe arbei...
Lees meer
Het begrip amplitie is misschien nog niet bij eenieder bekend maar het werd in 2018 zelf genoemd als het HR-woord van het jaar. Amplitie betekent vergroten, versterken of vermeerderen en wordt in term...
Lees meer
De corona crisis heeft een grote impact gehad op onze kijk op geluk. Niet alleen ons persoonlijk geluk maar ook werkgeluk. Nog nooit hebben mensen zo goed nagedacht over wat ze belangrijk vinden in he...
Lees meer
Zieke werknemers kosten een organisatie geld en kunnen invloed hebben op het moreel binnen een organisatie. Tijdens de pandemie hebben we allemaal meegekregen welke impact de afwezigheid van zieke col...
Lees meer
Het Trimbos-instituut dat onder andere onderzoek doet naar mentale gezondheid geeft aan dat werk een risico voor onze mentale gezondheid kan zijn maar ook voor mentaal welbevinden kan zorgen. Een bepa...
Lees meer
Thuiswerken is bij veel bedrijven - ook na de lockdowns - nog steeds taboe. Slechts een op de drie werknemers mag thuiswerken wanneer hij of zij dat wil en veel werknemers willen vaker thuiswerken dan...
Lees meer
Voor de jaarrekening van volgend jaar is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers nodig om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel bedrijven zijn hier ...
Lees meer
Van je medewerkers verwachten dat ze gezonde keuzes maken, terwijl je ze ondertussen aanspoort om harder en langer te werken, deadlines te halen en nog meer productie te draaien, is onzinnig. Dat klin...
Lees meer
Suiker is lekker. De meeste mensen zullen het met die stelling eens zijn. Maar teveel suikers zijn ontzettend ongezond. Ook dat weten de meeste mensen wel. De verleiding om toch veel suikers te eten b...
Lees meer
7 dagen gezond eten en drinken zonder suiker: dat is de Nationale Suiker Challenge van het Diabetes Fonds. Leerzaam, lekker en jawel: gezond! Ruim 60% van de volwassenen in Nederland voldoet niet aan ...
Lees meer
Ongelijkheid is nog steeds de norm Wie begin dit jaar door LinkedIn scrolde, viel het vast op dat veel mensen, waarvan je zeker wist dat ze geen Peter heten, ineens hun profielnaam hadden veranderd in...
Lees meer
7 dagen gezond eten en drinken zonder toegevoegde suikers: dat is de Nationale Suiker Challenge van het Diabetes Fonds. Meedoen is goed voor je gezondheid en verrassend lekker. In 2022 organiseert het...
Lees meer
Een succesvol bedrijf vol blije en gezonde medewerkers; dat is zo’n beetje de droom van de gemiddelde ondernemer. Dat het werk kost om het bedrijf succesvol te maken, weten de meeste van hen wel, maar...
Lees meer
Afgelopen maand deden meer dan 5000 mensen mee aan het programma Steptember waar we al eerder deze blog over schreven. Een van de deelnemende bedrijven teams was die van Gemeente Rotterdam. We spraken...
Lees meer
In 2022 zullen steeds meer werkgevers bewust gaan investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers. Niet alleen omdat een goed vitaliteitsbeleid door steeds meer ondernemers wordt erkend a...
Lees meer
In april 2021 hebben ruim 25 bedrijven in Nederland meegedaan met de allereerste Stapril van Workplace Giving. We durven te zeggen dat het een groot succes is geweest. Naast het werken aan een gezonde...
Lees meer
Na opnieuw een jaar waarin het c-woord opnieuw in veel gesprekken centraal stond, is de Nederlandse economie zich gelukkig weer in rap tempo aan het herstellen. Dat is vooral voor ondernemers een posi...
Lees meer
Gezondheid is een vrij abstract begrip waarbij veel mensen vooral de focus leggen op de fysieke gezondheid en waarbij ‘niet ziek zijn’ automatisch wordt geïnterpreteerd als ‘gezond zijn’. Maar zoals d...
Lees meer
‘There is no I in teamwork’ Deze Amerikaanse tegelwijsheid wordt gebruikt om duidelijk te maken dat dingen beter gaan als je het samen doet. En dat bleek ook in de samenwerking tussen Workplace Giving...
Lees meer
Komende maand is het weer zover: dan gaat de jaarlijkse editie van STEPtember van start. Ook dit jaar zullen duizenden deelnemers weer hun best doen om elke dag zo veel mogelijk stappen te zetten voor...
Lees meer
Je hoort het overal: vitaliteitsmanagement, MVO-beleid, employee experience. Een modern bedrijf denkt niet alleen naar buiten (klanten tevreden en dikke winsten) maar ook naar binnen (duurzame werkwij...
Lees meer
In april hebben ruim 25 bedrijven in Nederland meegedaan met de allereerste Stapril van Workplace Giving. We durven te zeggen dat het een groot succes is geweest. In dit blog vertellen we hoe het prog...
Lees meer
Hoe zou je bedrijf eruit zien als iedere werknemer compleet gelukkig was? Geen stress, gezond, lekker in beweging, gemotiveerd en opererend als een hecht team. Wat zou je dan kunnen bereiken en met we...
Lees meer
Jaarlijks verdwijnen er netto 10 miljard bomen. En zoals we allemaal hopelijk weten, zijn de gevolgen voor mens, dier en klimaat groot. Trees for All is een non-profit organisatie die zich inzet voor ...
Lees meer
Love to Ride is hét fietsprogramma voor werkend Nederland. Het programma stimuleert om vaker de fiets te pakken en zo bij te dragen aan gezondere werknemers én een gezonder leefmilieu. Love to Ride is...
Lees meer
Love to Ride is hét fietsprogramma voor werkend Nederland. Het programma stimuleert om vaker de fiets te pakken en zo bij te dragen aan gezondere werknemers én een gezonder leefmilieu. Love to Ride is...
Lees meer
Voor velen een bekende start van de dag. De wekker gaat, we ontbijten snel, brengen de kinderen (soms) naar school en gaan achter de laptop zitten aan de keukentafel. En dan begint de werkdag. De ene ...
Lees meerE-mail: info@workplacegiving.nl
Adres: Kinderhuissingel 1H 2013AS Haarlem
KvK nummer: 54909902
Btw nummer: 851487956B01
Zes keer per jaar sturen we je een update van onze evenementen, geven we tips voor werkplezier en delen we informatie over de impact van de evenementen van Workplace Giving.
Stel mij je vraag
via het contactformulier of terugbelverzoek (hieronder).
