Nieuws
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
33% van de vrouwelijke millennials heeft zich wel eens onveilig gevoeld op het werk. Slechts 1 op 4 werknemers merkt meer aandacht voor veiligheid op de werkvloer sinds de MeToo-beweging. De afgelopen...
Lees meer
Burn-out is geen modewoord en ook geen trend. Het is een serieuze aandoening en een reëel en ernstig probleem dat het dagelijks functioneren en presteren van mensen negatief beïnvloedt. Volgens het TN...
Lees meer
We weten allemaal dat een te hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en gevolgen kan hebben voor de gezondheid van werknemers. Volgens het RIVM is de psychosociale arbeidsbelasting oftewel werkdruk de...
Lees meer
Met hele bedrijf naar Bali, jaar ouderschapsverlof of ruimte voor vrijwilligerswerk Per 100 werkzoekenden zijn er nu 133 vacatures. Bedrijven doen er dus alles aan om op te vallen op deze krappe arbei...
Lees meer
Het begrip amplitie is misschien nog niet bij eenieder bekend maar het werd in 2018 zelf genoemd als het HR-woord van het jaar. Amplitie betekent vergroten, versterken of vermeerderen en wordt in term...
Lees meer
De corona crisis heeft een grote impact gehad op onze kijk op geluk. Niet alleen ons persoonlijk geluk maar ook werkgeluk. Nog nooit hebben mensen zo goed nagedacht over wat ze belangrijk vinden in he...
Lees meer
Zieke werknemers kosten een organisatie geld en kunnen invloed hebben op het moreel binnen een organisatie. Tijdens de pandemie hebben we allemaal meegekregen welke impact de afwezigheid van zieke col...
Lees meer
Thuiswerken is bij veel bedrijven - ook na de lockdowns - nog steeds taboe. Slechts een op de drie werknemers mag thuiswerken wanneer hij of zij dat wil en veel werknemers willen vaker thuiswerken dan...
Lees meer
Voor de jaarrekening van volgend jaar is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers nodig om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel bedrijven zijn hier ...
Lees meer
Van je medewerkers verwachten dat ze gezonde keuzes maken, terwijl je ze ondertussen aanspoort om harder en langer te werken, deadlines te halen en nog meer productie te draaien, is onzinnig. Dat klin...
Lees meer
Suiker is lekker. De meeste mensen zullen het met die stelling eens zijn. Maar teveel suikers zijn ontzettend ongezond. Ook dat weten de meeste mensen wel. De verleiding om toch veel suikers te eten b...
Lees meer
Het is een probleem waar hr-medewerkers en vitaliteitsmanagers keer op keer tegenaan lopen: gebrek aan animo. En zeker wanneer je veel tijd, energie en geld hebt besteed aan een programma of activitei...
Lees meer
7 dagen gezond eten en drinken zonder suiker: dat is de Nationale Suiker Challenge van het Diabetes Fonds. Leerzaam, lekker en jawel: gezond! Ruim 60% van de volwassenen in Nederland voldoet niet aan ...
Lees meer
Ongelijkheid is nog steeds de norm Wie begin dit jaar door LinkedIn scrolde, viel het vast op dat veel mensen, waarvan je zeker wist dat ze geen Peter heten, ineens hun profielnaam hadden veranderd in...
Lees meer
7 dagen gezond eten en drinken zonder toegevoegde suikers: dat is de Nationale Suiker Challenge van het Diabetes Fonds. Meedoen is goed voor je gezondheid en verrassend lekker. In 2022 organiseert het...
Lees meer
Een succesvol bedrijf vol blije en gezonde medewerkers; dat is zo’n beetje de droom van de gemiddelde ondernemer. Dat het werk kost om het bedrijf succesvol te maken, weten de meeste van hen wel, maar...
Lees meer
In 2022 zullen steeds meer werkgevers bewust gaan investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers. Niet alleen omdat een goed vitaliteitsbeleid door steeds meer ondernemers wordt erkend a...
Lees meer
Na opnieuw een jaar waarin het c-woord opnieuw in veel gesprekken centraal stond, is de Nederlandse economie zich gelukkig weer in rap tempo aan het herstellen. Dat is vooral voor ondernemers een posi...
Lees meer
Gezondheid is een vrij abstract begrip waarbij veel mensen vooral de focus leggen op de fysieke gezondheid en waarbij ‘niet ziek zijn’ automatisch wordt geïnterpreteerd als ‘gezond zijn’. Maar zoals d...
Lees meer
‘There is no I in teamwork’ Deze Amerikaanse tegelwijsheid wordt gebruikt om duidelijk te maken dat dingen beter gaan als je het samen doet. En dat bleek ook in de samenwerking tussen Workplace Giving...
Lees meer
Je hoort het overal: vitaliteitsmanagement, MVO-beleid, employee experience. Een modern bedrijf denkt niet alleen naar buiten (klanten tevreden en dikke winsten) maar ook naar binnen (duurzame werkwij...
Lees meer
Hoe zou je bedrijf eruit zien als iedere werknemer compleet gelukkig was? Geen stress, gezond, lekker in beweging, gemotiveerd en opererend als een hecht team. Wat zou je dan kunnen bereiken en met we...
Lees meerE-mail: info@workplacegiving.nl
Adres: Kinderhuissingel 1H 2013AS Haarlem
KvK nummer: 54909902
Btw nummer: 851487956B01
Zes keer per jaar sturen we je een update van onze evenementen, geven we tips voor werkplezier en delen we informatie over de impact van de evenementen van Workplace Giving.
Stel mij je vraag
via het contactformulier of terugbelverzoek (hieronder).
