Nieuws
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen, krijg een inkijk in een dag bij Workplace Giving en lees meer over de komende trends. Meer nieuws? Volg ons op LinkedIn.
Met het team van Workplace Giving streven we naar ultiem werkgeluk. Dat is de boodschap die we proberen over te brengen aan organisaties en dat is ook hoe we onze eigen werkdagen zo veel mogelijk invu...
Lees meer
Een stap challenge is een uitdaging waarbij deelnemers worden aangemoedigd om dagelijks een bepaald aantal stappen te zetten. Dit kan worden georganiseerd door een organisatie als onderdeel van een ge...
Lees meer
In het najaar van 2022 lanceerde wij de Mood Wall, onderdeel van het programma Not Myself Today. Mentale gezondheid is namelijk van iedereen. Door elkaar te inspireren meer te spreken over gevoelens o...
Lees meer
Heleen Folgering regelde dat de Mood Wall ook bij Endeavour werd opgehangen en getest. Ze liet ons weten wat hun ervaringen zijn. “Binnen ons bedrijf is de hiërarchie redelijk plat en de cultuur behoo...
Lees meer
Werkdruk kan worden gedefinieerd als de mate waarin een werknemer belasting en stress ervaart als gevolg van het takenpakket.Te hoge werkdruk kan leiden tot lichamelijke en mentale gezondheidsprobleme...
Lees meer
We brengen vele uren van ons leven door op werk, of dit nu vanuit huis of op een fysieke werkplek is. Hierdoor heeft de werkcultuur een grote invloed op onze gezondheid én ons welzijn. Juist op de wer...
Lees meer
Ik ben pijncoach en werk met mensen die aanhoudende pijnklachten ervaren. Voor me zit Robert. Robert is een ingetogen man van 56. Hij denkt goed na als hij iets formuleert en maakt een bescheiden indr...
Lees meer
Mentale gezondheid is een hot topic. Dagelijks zien we artikelen, talkshows en LinkedIn posts voorbij komen over het onderwerp. Aangezien we een flink aantal uur van ons leven op het werk doorbrengen ...
Lees meer
Kwart werknemers bezorgd om psychische problemen van collega’s Minder dan de helft van de werknemers geeft aan dat mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, bespreekbaar zijn op het werk. Dat bl...
Lees meer
1 maart is het Nationale Complimentendag! Hoe vaak geef jij de mensen om je heen een oprecht compliment? En misschien nog wel een leukere vraag: hoe goed ben jij in het ontvangen van complimenten? Jea...
Lees meer
Soms hebben mensen er al een hele dagtaak op zitten voordat ze achter hun bureau schuiven. Hoe leuk en afleidend het werk ook is, het kan zomaar zijn dat de dingen die buiten het werk spelen een grote...
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Het aanbod van initiatieven en interventies om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verb...
Lees meer
Van 20-27 maart maken we ons klaar voor de lente met Fiets het voorjaar in. Fiets het voorjaar in van Love to Ride moedigt je in de maand maart aan om naar buiten te gaan en te genieten van de frisse ...
Lees meer
Voor het programma Not Myself Today en de Mood Wall werken wij samen met MIND: dé maatschappelijke organisatie op het gebied van psychische gezondheid. Zij zijn onze kennis- en sparringpartner om de p...
Lees meer
Ik ben pijncoach en werk met mensen die aanhoudende pijnklachten ervaren. Voor me zit Gaby. Gaby is een ambitieuze vouw van 40 die haar zaakjes op orde heeft. Ze geeft leiding aan 20 mensen bij een gr...
Lees meer
Door onze aanpakkersmentaliteit zijn onze levens een opeenstapeling geworden van conflicterende en concurrerende prioriteiten. Onze technologie zoemt en piept onafgebroken. We brengen de kinderen naar...
Lees meer
We weten allemaal dat een te hoge werkdruk kan leiden tot werkstress en gevolgen kan hebben voor de gezondheid van werknemers. Volgens het RIVM is de psychosociale arbeidsbelasting oftewel werkdruk de...
Lees meer
Je zou verwachten dat iedereen een hoger salaris met open armen zou verwelkomen. Toch is dat boven een bepaalde grens niet het geval. Veel werknemers zouden liever wat meer aandacht willen dan meer lo...
Lees meer
De meesten van ons brengen een groot deel van onze dag door op het werk. Daar vormen we dan ook belangrijke sociale connecties. We praten onbekommerd met onze collega’s, ontwikkelen met sommigen duurz...
Lees meer
33% van de vrouwelijke millennials heeft zich wel eens onveilig gevoeld op het werk. Slechts 1 op 4 werknemers merkt meer aandacht voor veiligheid op de werkvloer sinds de MeToo-beweging. De afgelopen...
Lees meer
Met hele bedrijf naar Bali, jaar ouderschapsverlof of ruimte voor vrijwilligerswerk Per 100 werkzoekenden zijn er nu 133 vacatures. Bedrijven doen er dus alles aan om op te vallen op deze krappe arbei...
Lees meer
Het begrip amplitie is misschien nog niet bij eenieder bekend maar het werd in 2018 zelf genoemd als het HR-woord van het jaar. Amplitie betekent vergroten, versterken of vermeerderen en wordt in term...
Lees meer
Zieke werknemers kosten een organisatie geld en kunnen invloed hebben op het moreel binnen een organisatie. Tijdens de pandemie hebben we allemaal meegekregen welke impact de afwezigheid van zieke col...
Lees meer
Thuiswerken is bij veel bedrijven - ook na de lockdowns - nog steeds taboe. Slechts een op de drie werknemers mag thuiswerken wanneer hij of zij dat wil en veel werknemers willen vaker thuiswerken dan...
Lees meer
Voor de jaarrekening van volgend jaar is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers nodig om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel bedrijven zijn hier ...
Lees meer
Van je medewerkers verwachten dat ze gezonde keuzes maken, terwijl je ze ondertussen aanspoort om harder en langer te werken, deadlines te halen en nog meer productie te draaien, is onzinnig. Dat klin...
Lees meer
Suiker is lekker. De meeste mensen zullen het met die stelling eens zijn. Maar teveel suikers zijn ontzettend ongezond. Ook dat weten de meeste mensen wel. De verleiding om toch veel suikers te eten b...
Lees meer
7 dagen gezond eten en drinken zonder suiker: dat is de Nationale Suiker Challenge van het Diabetes Fonds. Leerzaam, lekker en jawel: gezond! Ruim 60% van de volwassenen in Nederland voldoet niet aan ...
Lees meer
Ongelijkheid is nog steeds de norm Wie begin dit jaar door LinkedIn scrolde, viel het vast op dat veel mensen, waarvan je zeker wist dat ze geen Peter heten, ineens hun profielnaam hadden veranderd in...
Lees meer
Een succesvol bedrijf vol blije en gezonde medewerkers; dat is zo’n beetje de droom van de gemiddelde ondernemer. Dat het werk kost om het bedrijf succesvol te maken, weten de meeste van hen wel, maar...
Lees meer
In 2022 zullen steeds meer werkgevers bewust gaan investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers. Niet alleen omdat een goed vitaliteitsbeleid door steeds meer ondernemers wordt erkend a...
Lees meer
Na opnieuw een jaar waarin het c-woord opnieuw in veel gesprekken centraal stond, is de Nederlandse economie zich gelukkig weer in rap tempo aan het herstellen. Dat is vooral voor ondernemers een posi...
Lees meer
Gezondheid is een vrij abstract begrip waarbij veel mensen vooral de focus leggen op de fysieke gezondheid en waarbij ‘niet ziek zijn’ automatisch wordt geïnterpreteerd als ‘gezond zijn’. Maar zoals d...
Lees meer
‘There is no I in teamwork’ Deze Amerikaanse tegelwijsheid wordt gebruikt om duidelijk te maken dat dingen beter gaan als je het samen doet. En dat bleek ook in de samenwerking tussen Workplace Giving...
Lees meer
Hoe zou je bedrijf eruit zien als iedere werknemer compleet gelukkig was? Geen stress, gezond, lekker in beweging, gemotiveerd en opererend als een hecht team. Wat zou je dan kunnen bereiken en met we...
Lees meerE-mail: info@workplacegiving.nl
Adres: Kinderhuissingel 1H 2013AS Haarlem
KvK nummer: 54909902
Btw nummer: 851487956B01
Zes keer per jaar sturen we je een update van onze evenementen, geven we tips voor werkplezier en delen we informatie over de impact van de evenementen van Workplace Giving.
Stel mij je vraag
via het contactformulier of terugbelverzoek (hieronder).
