Programma's
Workplace Giving werkt samen met in het buitenland bewezen succesformules en is in Nederland de exclusieve aanbieder. Het jaarprogramma wordt afgestemd op het DNA van jouw organisatie en wensen van de werknemers.
Workplace Giving werkt samen met in het buitenland bewezen succesformules en is in Nederland de exclusieve aanbieder. Het jaarprogramma wordt afgestemd op het DNA van jouw organisatie en wensen van de werknemers.
De Nationale Suiker Challenge is een initiatief van het Diabetes Fonds. Zij willen mensen uitdagen om één week hun suikerinname drastisch te verlagen.Je gedrag veranderen is echter moeilijk en het gaat een stuk beter wanneer je het samen met anderen kunt doen. Daarom is de Suiker Challenge ontzettend geschikt voor bedrijven. Door als team te werken, elkaar te motiveren en te ondersteunen op lastige momenten is het makkelijker om vol te houden en verleidingen te weerstaan.
Bekijk dit programmaWorkplace Giving heeft een kritische selectie gemaakt van diverse internationale vitaliteitsprogramma’s. Ieder programma is los in te zetten of als onderdeel van een jaarplan met meerdere programma’s die ieder een ander aspect van gezondheid en vitaliteit bevorderen. Denk aan bewegen, voeding, mentale weerbaarheid of de kwaliteit van slaap. Onderzoek heeft uitgewezen dat juist die brede en voortdurende stimulering van welzijn en vitaliteit tot de beste resultaten leidt. De programma’s zijn geschikt voor middelgrote en grote bedrijven.
Voor deelnemende organisaties van onderstaande programma’s zijn de Algemene voorwaarden van Workplace Giving van toepassing.
Begeleiding van de campagne, inrichting van het platform, rapportages en communicatiemiddelen.
Alle programma’s zijn voor iedereen toegankelijk en gaan over motiveren en stimuleren.
Workshops, promotieteams & incentives voor activatie voor deelname onder medewerkers.
“Omdat ik mijn best moest doen om meer te bewegen ben ik er achter gekomen dat het eigenlijk helemaal geen opgave is, maar dat het juist heerlijk is om lekker buiten en actief te zijn!”
Bianca Knegjes“Omdat ik mijn best moest doen om meer te bewegen ben ik er achter gekomen dat het eigenlijk helemaal geen opgave is, maar dat het juist heerlijk is om lekker buiten en actief te zijn!”
Bianca Knegjes“Als organisatie hebben wij onze medewerkers de belofte gedaan dat wij hen de mogelijkheid bieden om hun gezondheid en werkgeluk positief te beïnvloeden door deel te nemen aan ons vitaliteitsprogramma. We zien dat de samenwerking met Workplace Giving heeft bijgedragen aan het waarmaken van die belofte. Met veel energie en positiviteit heeft Workplace Giving ons geholpen het programma binnen de organisatie uit te zetten, te begeleiden en te evalueren. Hierdoor voelden wij ons écht ontzorgd.”
Danielle Brunsting - vitaliteitsmanager De Zorgcirkel“Doordat ik nu elke dag veel meer beweeg ben ik wel meerdere kilo’s kwijt geraakt. Ook slaap ik goed doordat ik veel actiever ben.”
Jeanette“Door te wandelen kom ik veel meer buiten, bouw ik conditie op en voel ik me ook mentaal veel beter.”
Lilian Dijkema“De wandelingen buiten werkten goed om de stressmomenten van werk te verwerken en om rust te creëren.”
Mike Suidgeest“Leuk om naast het werk elkaar op een andere manier te kunnen motiveren. We hebben elkaar aangemoedigd en de mooie prestaties met elkaar gedeeld!”
Naomi van Rijn“Door meer te bewegen op een dag maak je je hoofd tussentijds leeg. Zeker nu we allemaal thuiswerken kun je daarna weer met nieuwe energie aan de slag.”
Tim Zwaan“Door meer te bewegen op een dag maak je je hoofd tussentijds leeg. Zeker nu we allemaal thuiswerken kun je daarna weer met nieuwe energie aan de slag.”
Tim Zwaan“Ik zat in een team met collega’s die ik niet dagelijks spreek. Heel leuk dus om ook op deze manier contact te hebben!”
Tom“Omdat ik mijn best moest doen om meer te bewegen ben ik er achter gekomen dat het eigenlijk helemaal geen opgave is, maar dat het juist heerlijk is om lekker buiten en actief te zijn!”
Bianca KnegjesVind hier de antwoorden op de meestgestelde vragen.
Samen met één van onze adviseurs kunnen jullie bespreken welke programma’s het beste bij de organisatie en jullie wensen zouden aansluiten. Dit kennismakingsgesprek is uiteraard geheel vrijblijvend. Wanneer jullie enthousiast zijn en mee willen doen met één of meerdere programma’s, wordt door ons alles in werking gezet om jullie te onboarden.
Jazeker. Elke organisatie bepaalt samen met één van onze adviseurs welke programma’s het beste zouden aansluiten bij jullie DNA en de wensen op het gebied van werkgeluk en vitaliteit. Uiteindelijk nemen jullie uiteraard zelf de beslissing welke programma’s het beste passen en het meest aanspreken.
Zeker. Vaak spelen verschillende thema’s op het gebied van werkgeluk en vitaliteit binnen een organisatie een rol. Elk van onze programma’s is uniek en speelt in op een specifiek thema en behoefte. Zijn jullie enthousiast om op meerdere thema’s een programma in te zetten, dan kunnen jullie samen met onze adviseurs bepalen hoe dat in jullie jaar- en vitaliteitskalender past. De rest regelen wij.
Elk programma van Workplace Giving is uniek en heeft een eigen toolkit op het gebied van communicatie, strategie, activatie van medewerkers of het invullen van een (digitaal) platform. Samen met één van onze adviseurs worden er meerdere gesprekken gevoerd om mee te denken en jullie te ontzorgen in de implementatie van het programma. Dit is uiteraard allemaal inbegrepen bij de kosten.
Ook hierin is elk Workplace Giving programma uniek. Bij een aantal programma’s kunnen medewerkers zich zelf inschrijven via een digitaal platform, bij andere programma’s gebeurt dit via de projectleider binnen de organisatie. Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met onze adviseurs om de mogelijkheden per programma te bespreken.
Elk programma van Workplace Giving is laagdrempelig en daardoor toegankelijk voor elke medewerker. Om medewerkers te enthousiasmeren werken we met ambassadeurs binnen jullie organisatie, plannen we een energieke kick-off, sturen we promotieteams op pad en leveren we heldere communicatie over de functie en het plezier van het programma.
Na afloop van een programma plannen we altijd een evaluatiemoment in met elkaar. We bespreken wat het programma jullie heeft gebracht, wat de reacties zijn geweest en wat er eventueel een volgende keer beter zou kunnen. Op deze manier krijgen jullie een helder beeld van de impact op jullie organisatie en kunnen wij onze programma’s nóg beter maken.
Onze adviseurs blijven altijd in gesprek met de projectleider binnen jullie organisatie. Op deze manier werken we samen om voor jullie het beste pakket aan programma’s te bepalen. Mochten jullie voor het volgende jaar iets willen uitbreiden of aanpassen, dan kan dat uiteraard altijd.
Werkgeluk betekent plezier hebben in het werk dat iemand doet. Met plezier naar het werk gaan en met een voldaan gevoel naar huis. Bijdragen aan het werkgeluk van medewerkers is onmisbaar voor goed werkgeverschap.
Onder vitaliteit verstaan wij de gezonde mentale en -fysieke gesteldheid van een persoon. Vitale medewerkers zorgen voor een lager ziekteverzuim en verloop, een hogere productiviteit, duurzame inzetbaarheid en meer binding met de organisatie. Vitale medewerkers ervaren daarnaast meer werkgeluk.
Meer beweging, gezondere voeding en minder genotmiddelen. De programma’s van Workplace Giving dragen bij aan een structurele gedragsverandering voor een gezondere levensstijl.
Werkstress is de voornaamste oorzaak van ziekteverzuim en verloop. Meer dan ooit is er behoefte aan hulpmiddelen tegen werkstress. Workplace Giving biedt handvatten om werkstress bespreekbaar te maken en aan te pakken.
Een belangrijk onderwerp voor goed werkgeverschap. De meeste tijd wordt gespendeerd op de werkvloer. Een veilige werkomgeving is dan ook van groot belang. De organisatiecultuur, omgang onderling en de werkplek spelen hierin een grote rol.
De thuissituatie kan grote invloed hebben op de werkprestaties, maar andersom ook. Als goed werkgever kun je hier een belangrijke rol in spelen. De programma’s van Workplace Giving helpen om het gesprek aan te gaan over het welzijn van de medewerker.
Wist je dat mensen die meer geven, gelukkiger zijn? En mensen die gelukkiger zijn, geven meer. Dat is de belangrijke, positieve wisselwerking van zingeving die bijdraagt aan het werkgeluk van de medewerker én de maatschappij.
Workplace Giving werkt samen met in het buitenland bewezen succesformules, zoals Love to Ride, Steptember en Not Myself Today en is hiervan in Nederland de exclusieve aanbieder.
De programma’s sluiten naadloos aan op het gedachtegoed van Workplace Giving en zijn succesvol uitgevoerd in het buitenland. De programma’s horen in de behoeften van onze doelgroep te voorzien en zijn gebruiksvriendelijk, waardevol en juridisch toepasselijk voor de Nederlandse markt.
De ontwikkelaars van de programma’s zelf. Workplace Giving ontwikkelt zelf géén programma’s en is dan ook geen eigenaar daarvan. Workplace Giving is slechts verantwoordelijk voor de uitvoering.
Workplace Giving biedt de beste programma’s ten behoeve van vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid in één programma. Het programma wordt ingevuld aan de hand van de behoeften van de organisatie en is voor iedere organisatie uniek. Zo zorgen jullie op je eigen manier voor goed werkgeverschap.
Workplace Giving is ontstaan in antwoord op de groeiende vraag naar een plek waar programma’s op het gebied van vitaliteit en werkgeluk samenkomen, ten behoeve van goed werkgeverschap en het welzijn van medewerkers.
Workplace Giving betekent letterlijk het geven op de werkvloer. Het is een buitenlandse succesformule waarbij medewerkers geënthousiasmeerd worden om zich gezamenlijk hard te maken voor een maatschappelijk doel. Deze formule is gebaseerd op het wetenschappelijk onderzoek dat geven gelukkig maakt.
In a Better World is de overkoepelende organisatie boven Workplace Giving. Meer weten? Neem een kijkje op de website www.inabetterworld.nl.
Zes keer per jaar sturen we je een update van onze evenementen, geven we tips voor werkplezier en delen we informatie over de impact van de evenementen van Workplace Giving.
Stel mij je vraag
via het contactformulier of terugbelverzoek (hieronder).
